Por: Juan Sergio Alba

La reforma Constitucional para reducir de 48 a 40 las horas laborales semanales, deja la apertura a que se puedan aplicar los dos días de descanso por 5 de trabajo, lo cual si bien no lo obligará la ley, sí podrá ser negociado por los sindicatos y los patrones podrían aplicarlo, asegura Alfredo González González, dirigente de la CTM en Aguascalientes, quien señala que el asunto será negociado en los contratos colectivos.

“Lo que me gusta de la iniciativa es que dice que será semana de 40 horas y por lo menos un día de descanso, ya con eso nos da posibilidades a los sindicatos que podamos negociar que sean dos de descanso. Obviamente estamos hablando del año 2030, que todavía cuelga mucho y de que esperamos que para entonces pues ya no nada más sea una posibilidad de negociación, sino ya una obligación legal”.

El dirigente sindical además reconoció los beneficios de la reforma para garantizar el derecho a la desconexión digital, que avanza en el Legislativo Federal, resaltando que muchas empresas ya están aplicando pautas para respetar el tiempo libre de las y los trabajadores fuera de sus horarios laborales.

“Correos de algunas empresas que le dicen al trabajador en la parte de abajo, si no estás dentro de tu jornada laboral, no tienes obligación de contestar este correo. Ahí habla ya de un respeto, o sea, el trabajador de su tiempo y no que ahí se malinterpretó cuando empezamos con el home office a que estás disponible en las 24 horas del día al patrón. Espérame, no es posible esa situación”.